LeanPay

LeanPay

Lille

A partir de 58000€ annuel brut fixe

🚀 L'ambition Notre produit est solide, éprouvé et déjà adopté par quelques centaines de directions financières. Après avoir construit notre succès main dans la main avec les TPE et PME — qui restent le cœur de notre histoire —, notre ambition est aujourd'hui de diversifier notre portefeuille. Nous faisons évoluer notre solution pour adresser également des comptes plus grands (ETI, Groupes) avec des enjeux multi-entités. Nous passons d’une phase de croissance à une phase de structuration et d’industrialisation : c’est précisément là que tu interviens ! --- 🌟 L'opportunité En tant que *Tech Lead du pôle Intégration, tu deviens le garant de la porte d'entrée de LeanPay : là où transitent et s'automatisent tous les flux financiers de nos clients. C'est un véritable rôle de co-pilote de notre ingénierie. Tu prends le relais technique de notre CTO co-fondateur pour structurer ce pôle critique (NestJS/AWS), tout en formant un binôme stratégique avec Donatien, notre Tech Lead côté application. Ensemble, votre mission sera de poser les standards, d'infuser la culture Craft (Clean Code, TDD, DDD) et d'élever le niveau d'exigence logicielle de toute l'entreprise. Au quotidien, tu as les mains dans le code, tu pilotes la roadmap d'automatisation pour réduire le support, et tu mentors une squad de deux développeurs (Claire & Tom) pour les faire grandir et les mener vers l'autonomie. --- 💼 La mission 1/ Expertise hands-on & excellence technique (~60%) : tu restes un "builder" au quotidien. Tu développes et améliores notre moteur d'ingestion de flux financiers critiques. Tu es le garant de la robustesse du code et de l'infrastructure de l'équipe (IaC, Monitoring). 2/ Diffusion de la culture Craft & synergie : tu as pour mission de faire rayonner les concepts de Clean Code, TDD ou DDD au sein de ton pôle, mais aussi à l'échelle de l'entreprise. Tu travailles en binôme avec Donatien, notre Tech Lead Back-End côté application, pour aligner nos standards techniques, animer des ateliers et infuser une culture de l'excellence logicielle partagée. 3/ Leadership & transmission : tu coaches et mentors la squad (Claire & Tom). Avec un haut niveau d'exigence et une grande bienveillance, tu mets en place le cadre nécessaire (Pair programming, revues de code poussées) pour les faire monter en compétences et les guider vers l'autonomie totale. 4/ Vision stratégique & automatisation : Tu définis la stratégie technique pour minimiser la friction lors de l'intégration des données. Ton but ultime : rendre l'onboarding client le plus fluide et autonome possible en automatisant un maximum de processus. 5/ Optimisation du support & sens client : Le support technique représente aujourd'hui ~25% du temps de l'équipe. Ta mission est double : participer à l'effort collectif avec la squad, mais surtout être proactif pour réduire drastiquement ce volume via une architecture plus résiliente et de l'automatisation. Tu as une forte conscience de l'impact business. 6/ Communication inter-équipes : Tu es le point de contact privilégié du pôle. Tu sais traduire des problématiques complexes pour parler "Tech" avec l'équipe application, et parler "Client/Métier" avec les équipes Customer Success (CS) et nos partenaires externes. -- Notre stack technique 🛠️ - Backend & Langages : TypeScript, Node.js (NestJS). - Frontend : React. - Data & Cache : PostgreSQL, Redis. - Cloud & Infra (AWS) : ECS, RDS, SQS, Lambda, S3. - DevOps & CI/CD : Docker, Terraform/CDK, GitLab CI. - Monitoring : Sentry, Betterstack. - IA & Tooling : Claude Code, Retool (pour le support). - Collaboration : Notion, Slack, GitLab. --- Tu es fait pour ce poste si ... - Tu as 7 ans+ d'expérience en tech, avec une expertise forte sur les problématiques d'intégration de données et communication avec des APIs externes - Tu aimes les défis techniques et tu trouves toujours la solution la plus élégante et efficace - Tu as une première expérience en management ou un fort désir de transmettre et de structurer une équipe - Tu maîtrises idéalement notre stack technique et les concepts d'Infrastructure as Code - Tu es proactif(ve) ++ et tu as une culture de la qualité sans compromis ➕ Bonus non négligeables : - Tu as déjà travaillé sur des flux de données comptables ou de facturation à grande échelle et/ou au sein d’une Fintech - Tu es familier avec le développement assisté par IA (Claude Code, LLM) --- Ce que nous offrons ... 💰 Salaire : à partir de 58K€ annuel brut fixe (selon profil et expérience) 🏠 Flexibilité : 2 jours de télétravail fixes (mar/jeu) + 12 jours "joker" par an pour tes besoins personnels 🍱 Déjeuner : Carte Swile (8€/jour, 50% pris en charge) 📅 Repos : 10 jours de RTT par an (en fonction de ton type de contrat) 🏥 Santé : Mutuelle Swisslife (50% employeur pour toi et tes enfants) 🏖️ **Sorties d’équipe :** des moments conviviaux réguliers, planifiés à l'avance et sur la base du volontariat

LeanPay

Lille

65000€ à 80000€ annuel brut fixe

🤍 LeanPay en deux mots La gestion des impayés, c'est encore trop souvent des fichiers Excel sans fin et des relances chronophages. Edouard et Socrate ont lancé LeanPay en 2020 pour régler ça : notre SaaS se branche aux outils comptables et de facturation de nos clients (Sage, Cegid, Pennylane, SAP, Microsoft Dynamics etc.) et automatise toute la gestion du poste client, du suivi jusqu'au paiement. Où on en est : plus de 3 000 utilisateurs, dont les équipes financières d'Europcar, Le Point, Brut, Weldom, Noréade, Meteojob, Afigec et Soficar. 4,8/5 sur Trustpilot, prix de l'innovation AFDCC 2025. Nous sommes 25, à Lille, et nous passons d'une phase de croissance à une phase d'industrialisation : consolider ce qu'on a construit, le faire tenir à l'échelle, et continuer à innover pour répondre aux nouveaux besoins de nos clients. 🎯 Le poste en trois lignes Tu construis les agents autonomes qui géreront le recouvrement de nos clients de bout en bout. Tu pars de six ans de données de recouvrement. Tu travailles en direct avec le CTO, au sein de l'équipe Application, et tu poses les bases de notre future équipe IA. Pourquoi ce poste compte chez nous L'ambition : des agents qui gèrent le recouvrement de bout en bout. Ils suivent chaque facture, choisissent le bon moment et le bon canal, et négocient avec les débiteurs. L'équipe finance de nos clients n'intervient que lorsqu'une décision le justifie. Ce qui fera la différence, puisque les modèles sont accessibles à tous : Les données : six ans d'historique sur la façon dont les débiteurs réagissent aux relances. On sait qui paie, après quel message, sur quel canal et dans quel délai. Le contexte : nos intégrations comptables donnent à l'agent une vision à jour de chaque dossier. La fiabilité : des outils et des garde-fous pour que l'agent ne promette rien au nom de nos clients. La preuve : une évaluation précise de nos agents en situations réelles. Ton rôle : construire tout ça, et en être responsable. La mission Tu es propriétaire de tout ce qui rend nos agents autonomes, fiables et utiles. Le recouvrement est notre premier terrain de jeu. Tu décides comment nos agents pensent et agissent : architecture, orchestration, niveau d'autonomie et passage de relais à l'humain, sur des dossiers qui vivent plusieurs semaines. Tu décides ce qu'ils savent : contexte, mémoire et accès aux données, pour que chaque décision s'appuie sur l'historique réel du débiteur. Tu décides ce qu'ils peuvent faire : les outils qu'ils manipulent dans le produit et la manière dont ils choisissent de les utiliser. Tu garantis qu'ils restent dignes de confiance : garde-fous, traçabilité et conformité. Nos clients doivent pouvoir leur confier leur relation avec leurs propres clients. Tu prouves qu'ils fonctionnent : une évaluation rigoureuse en conditions réelles, et une boucle d'amélioration continue nourrie par les échecs de production. Tu choisis les bons outils : LLM, modèle prédictif ou règle métier, selon le problème, en gardant le coût et la valeur en tête. Tu construis l'équipe : la roadmap avec le CTO et les PM, l'intégration avec les développeurs, puis le recrutement des premiers profils dans un second temps. Soyons transparents : c'est un poste de builder Tout est à construire : l'architecture, le socle, l'évaluation, puis l'équipe. On cherche quelqu'un capable de tenir le fil de bout en bout, pas un spécialiste d'une seule brique. Tu ne feras pas tout en même temps. On avance par priorités, et l'équipe grandira avec le périmètre. Tes premiers mois : - Le premier mois (immersion) : tu rencontres nos clients et nos équipes, tu explores nos six ans de données de relance et tu passes en revue les briques en bêta. Tu en tires un premier diagnostic : ce qui marche, ce qui manque, par où commencer. - De 1 à 3 mois (fondations) : tu poses l'architecture cible et le socle d'évaluation. Chaque brique existante est mesurée, et on sait enfin objectivement ce qui fonctionne. - De 3 à 6 mois (premier agent autonome) : un premier agent gère seul un périmètre restreint en production, avec ses garde-fous, son jeu d'évaluation et ses indicateurs de qualité. Son impact sur les encaissements est comparé à une gestion humaine. Au-delà (passage à l'échelle) : tu étends l'autonomie à de nouveaux périmètres et de nouveaux canaux, tu fais du socle une base réutilisable pour de futurs agents. La stack technique Ici, c'est toi l'expert, tout est à construire : tu proposes, tu testes et tu structures les meilleurs outils et solutions pour nos besoins IA, du POC à la mise en production. Tu es fait pour ce poste si ... - Tu as déjà livré des agents en production : 5+ années d'expérience en Software Engineering/Data Engineering/Data Science, dont un an ou plus sur des systèmes LLM ou agentiques utilisés par de vrais clients. Tu sais que le plus dur commence après l'appel à l'API : gestion de l'état, des erreurs, du contexte et des outils. - Tu es d'abord un·e excellent·e ingénieur·e logiciel : Python solide, conception de backends et d'API, exigence sur la qualité du code. Une expérience AWS et PostgreSQL est un plus. - L'évaluation est un réflexe : pour toi, un agent qui n'est pas mesuré n'est pas prêt. Tu as déjà construit des jeux d'évaluation et analysé des échecs en production. - Tu prends la fiabilité au sérieux : tu sais concevoir des systèmes auxquels on peut confier de vraies décisions, avec garde-fous et traçabilité. - Tu penses produit et impact : tu aimes comprendre le métier de tes utilisateurs, et tu juges ton travail à ses résultats chez eux, pas à sa sophistication technique. - Tu as envie de construire et d'emmener : tu veux poser une vision d'architecture, fixer des standards et, à terme, faire grandir une équipe. - Tu avances dans l'inconnu : dans un domaine qui change tous les mois, tu sais structurer tes recherches, tester vite et changer d'approche quand il le faut. Un plus : Tu as déjà travaillé sur des agents vocaux, des modèles prédictifs (scoring, séries temporelles) Tu es familier avec le monde de la finance et du recouvrement Tu ne coches pas toutes les cases ? Postule quand même, on évaluera ça ensemble ! ⚡ Ce que nous offrons ... - Salaire : entre 65K€ et 80K€ annuel brut fixe, selon profil & expérience - Flexibilité : 2 jours de télétravail fixes (mar/jeu) + 12 jours "joker" par an pour tes besoins personnels - Déjeuner : carte Swile (8€/jour, 50% pris en charge) - Repos : 10 jours de RTT par an (en fonction de ton type de contrat) - Santé : mutuelle Swisslife (50% employeur pour toi et tes enfants) - Sorties d’équipe : des moments conviviaux réguliers, planifiés à l'avance et sur la base du volontariat - LeanBoost : 10€/mois/collaborateur pour proposer et participer à des projets qui améliorent la vie au bureau et la cohésion d’équipe 🫱🏻‍🫲🏻 Travailler chez LeanPay Notre ambition : équiper le plus grand nombre de directions financières en France, puis en Europe. On y croit parce qu'on mesure ce que le produit change chez nos utilisateurs - 40 % de DSO en moins en trois mois et le temps passé à relancer divisé par quatre. On apprend en faisant. On lance, on regarde ce que ça donne, on corrige. Parfois ça ne prend pas - ce qui compte, c'est ce qu'on en tire pour la suite. Beaucoup d'autonomie sur le comment. On te donne un objectif, tu décides de la meilleure façon d'y arriver. Ça vaut aussi pour tes outils métier du quotidien : tu choisis ceux qui te rendent efficace. Nous sommes 25, après 6 ans d'existence. À cette taille, les décisions se prennent en direct, sans étage intermédiaire, et ta voix compte. Tous nos process internes ne sont pas encore écrits. On les construit au fil de l'eau, ensemble. Si tu as besoin d'un cadre déjà défini pour avancer, tu seras probablement frustré chez nous. Si tu préfères le dessiner, tu es au bon endroit.